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Grafik mit einem diagonal geteilten Hintergrund in Blau und Grau. Im deutschen Text heißt es: „Sind Sie Arbeitgeber und mit langen Arbeitsunfähigkeitszeiten Ihrer Mitarbeiter konfrontiert? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Ihnen eine effektive Lösung, um Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneute Ausfälle vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten.“ Rechtsanwalt www.ra-w

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Sind Sie Arbeitgeber und mit langen Arbeitsunfähigkeitszeiten Ihrer Mitarbeiter konfrontiert? Dann sollten Sie aufpassen! Denn häufige und lange Fehlzeiten können nicht nur Ihre Produktivität beeinträchtigen, sondern auch zu teuren Kündigungen führen. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Ihnen eine effektive Lösung, um Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneute Ausfälle vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten. Als Rechtsanwalt mit Expertise […]

Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Was Sie wissen müssen!Möchten Sie Ihren Job kündigen oder wurde Ihnen selbst gekündigt? Dann stellt sich schnell die Frage nach der Kündigungsfrist. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Was ist die Kündigungsfrist? Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne, die zwischen dem Zugang der Kündigungserklärung und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt. Sie gibt […]

Anweisungen zur Krankmeldung in deutscher Sprache auf blauem Hintergrund: Sofort den Arbeitgeber informieren, mündlich, telefonisch, per E-Mail oder durch Dritte. Arbeitsunfähigkeit und Dauer nennen. Ab dem 4. Tag ärztliches Attest reichen, sonst kein Gehalt. Rechtsanwalt-Website: www.ra-wack.eu.

Krankmeldung: Was Arbeitnehmer wissen müssen I. Information des Arbeitgebers Wann muss ich mich krankmelden? Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren, sobald Sie diese feststellen. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben. Die Anzeigepflicht hat den Zweck, den Arbeitgeber so schnell wie möglich über Ihren Ausfall zu informieren, damit er die […]

Änderungsvertrag: So schützen Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer!Was ist ein Änderungsvertrag? Ein Änderungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die den bestehenden Arbeitsvertrag abändert. Dies kann zum Beispiel geschehen, um die Arbeitszeit, das Gehalt oder den Arbeitsort zu ändern. Wann ist ein Änderungsvertrag notwendig? Ein Änderungsvertrag ist immer dann notwendig, wenn der Arbeitgeber die Vertragsänderung nicht im Wege seines Direktionsrechts durchsetzen […]

Auf einem Bild ist ein deutscher Text auf blauem und grauem Hintergrund zu sehen. Der Text erklärt das Konzept der „Freistellung“, wonach Arbeitnehmer vom Arbeitgeber von der Arbeitspflicht freigestellt werden, aber weiterhin ihr Gehalt erhalten. Unten wird die Website „www.ra-wack.eu“ angezeigt, die eine Beratung durch einen Rechtsanwalt empfiehlt.

Kündigung, Lohn

Freistellung des Arbeitnehmers: Was Sie wissen müssen!Sie wurden freigestellt? Dann sollten Sie Ihre Rechte kennen! In diesem Blogbeitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Freistellung im Arbeitsrecht. Was ist eine Freistellung? Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer einseitig vom Arbeitgeber von seiner Arbeitspflicht entbunden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen muss, aber grundsätzlich weiterhin Anspruch auf seinen […]

Ein Bild mit blauem und grauem Hintergrund. Oben links ist ein weißes Rechteck mit den Buchstaben „M“ und „N“ in Blau. Der Text lautet: „Fortbildungen spielen in der heutigen Arbeitswelt eine wichtige Rolle, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und die eigenen Kompetenzen zu erweitern. Doch was genau ist eine Fortbildung? Wer trägt die Kosten? Und gibt es.“

Fortbildung im Arbeitsverhältnis: Was Sie wissen müssen Eine Druckkündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Druck von Dritten entlässt. Dies kann zum Beispiel passieren, wenn Kunden oder Geschäftspartner drohen, ihre Aufträge zu stornieren, wenn der Arbeitnehmer nicht entlassen wird. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was Sie als Arbeitnehmer über Druckkündigungen wissen müssen. Was ist eine Druckkündigung? Eine Druckkündigung ist […]

Der Text in deutscher Sprache auf einem geometrischen blauen und grauen Hintergrund lautet: „Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsschutzes in Deutschland. Sie dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahr und sicherzustellen, dass Kündigungen nicht willkürlich oder ohne Grund ausgesprochen werden.“ Rechtsanwaltsinformationen finden Sie unter www.ra-wack.eu. Ein „M“ und

Anhörung des Betriebsrats vor Kündigung: Was Sie wissen müssen Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsschutzes in Deutschland. Sie dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und sicherzustellen, dass Kündigungen nicht willkürlich oder ohne Grund ausgesprochen werden. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie: Wann muss der Betriebsrat angehört werden? Wie läuft die Anhörung ab? Welche Rechte hat der Betriebsrat? Was kann […]

Anforderungen an die Kündigungserklärung In diesem Blogbeitrag erläutere ich die wichtigsten Punkte rund um die Kündigungserklärung im Arbeitsrecht. Ich behandele Themen wie Form und Inhalt der Kündigung, Zugang und Begründung sowie die Unterschiede zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Form und Inhalt: Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Willen des Kündigenden klar erkennen lassen. Das Wort "Kündigung" muss nicht […]

Kündigungsschutz: Was Arbeitnehmer wissen müssen Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine Kündigung von beiden Seiten beendet werden. Doch was genau ist eine Kündigung, welche Arten gibt es und welche Fristen müssen beachtet werden? In diesem Blogbeitrag kläre ich die wichtigsten Fragen rund um das Thema Kündigung und geben Tipps, wie Sie sich als Arbeitnehmer schützen können. Was ist eine Kündigung? Eine […]

Text auf Deutsch auf einem Bild lautet: „Ein schwerbehinderter Fotograf, der zum Mitglied des Wahlvorstands bestellt wurde, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das gilt auch dann, wenn die Arbeitgeberin die Abteilung schließt. LAG Köln, Urteil vom 4.5.2023 – 6 Sa 684/ 22 Rechtsanwalt www.ra-wack.eu". Der Hintergrund

Kündigungsschutz für Wahlvorstand Ein schwerbehinderter Fotograf, der zum Mitglied des Wahlvorstands bestellt wurde, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das gilt auch dann, wenn die Arbeitgeberin die Abteilung, in der der Arbeitnehmer tätig war, schließt. Der Fall: Der Kläger war seit 2008 als festangestellter Fotograf bei der Beklagten, einem Zeitungsverlag, beschäftigt. Im Jahr 2021 leitete die Beklagte ein Verfahren vor dem […]

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