Schlagwort: Krankheit

Grafik mit einem diagonal geteilten Hintergrund in Blau und Grau. Im deutschen Text heißt es: „Sind Sie Arbeitgeber und mit langen Arbeitsunfähigkeitszeiten Ihrer Mitarbeiter konfrontiert? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Ihnen eine effektive Lösung, um Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneute Ausfälle vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten.“ Rechtsanwalt www.ra-w

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Sind Sie Arbeitgeber und mit langen Arbeitsunfähigkeitszeiten Ihrer Mitarbeiter konfrontiert? Dann sollten Sie aufpassen! Denn häufige und lange Fehlzeiten können nicht nur Ihre Produktivität beeinträchtigen, sondern auch zu teuren Kündigungen führen. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Ihnen eine effektive Lösung, um Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneute Ausfälle vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten. Als Rechtsanwalt mit Expertise […]

Anweisungen zur Krankmeldung in deutscher Sprache auf blauem Hintergrund: Sofort den Arbeitgeber informieren, mündlich, telefonisch, per E-Mail oder durch Dritte. Arbeitsunfähigkeit und Dauer nennen. Ab dem 4. Tag ärztliches Attest reichen, sonst kein Gehalt. Rechtsanwalt-Website: www.ra-wack.eu.

Krankmeldung: Was Arbeitnehmer wissen müssen I. Information des Arbeitgebers Wann muss ich mich krankmelden? Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren, sobald Sie diese feststellen. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben. Die Anzeigepflicht hat den Zweck, den Arbeitgeber so schnell wie möglich über Ihren Ausfall zu informieren, damit er die […]

Ein blau hinterlegter Text befasst sich mit dem Arbeitsrecht. Darin wird darauf hingewiesen, dass eine Kündigung wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber keine soziale Karenzzeit gewährt. Rechtsanwaltsinformationen sind unter www.ra-wack.eu abrufbar, ebenso wie ein Urteilsverweis: BAG, 20.3.2014 – 2 AZR 825/12.

Änderungskündigung wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Änderungskündigung wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung eines Betriebsratsmitglieds unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber nicht gleichzeitig eine soziale Auslauffrist gewährt. Der Fall: Der Arbeitnehmer war seit 1986 als Croupier bei der Arbeitgeberin beschäftigt. Im Jahr 1996 wurde er zum Croupier der Stufe I befördert. Aufgrund einer Erkrankung war […]

Ein Bild mit deutschem Text auf blauem und grauem Hintergrund. Es diskutiert die Bedingungen für eine Kündigung aufgrund häufiger kurzfristiger Erkrankungen und zeigt auf, dass ein erhebliches Missverhältnis zwischen Leistung und Entgelt besteht, wenn der Arbeitnehmer häufig mehr als ein Drittel der jährlichen Arbeitstage krankgeschrieben ist. Konsultieren Sie einen Rechtsanwalt. Eine Webadresse ist enthalten.

Außerordentliche Kündigung wegen Kurzerkrankungen Die außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist wegen häufiger Kurzerkrankungen ist nur möglich, wenn die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers so stark beeinträchtigt sind, dass ein gravierendes Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung besteht. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer im Durchschnitt mehr als ein Drittel der jährlichen Arbeitstage krankheitsbedingt ausfällt. Sachverhalt: Der Arbeitnehmer war seit 1992 bei […]

Das Bild zeigt einen deutschen Gesetzestext auf blauem und grauem Hintergrund. Darin heißt es: „Der Arbeitgeber kann den Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern, wenn er tatsächlich darlegt und im Bestreitensfall beweist, die Zweifel an der Erkrankung des Arbeitnehmers ergeben.“ BAG Urt. v. 8.9.

BAG Urt. v. 8.9.2021 – 5 AZR 149/21 Der Arbeitgeber kann den Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern, wenn er tatsächliche Umstände darlegt und im Bestreitensfall beweist, die Zweifel an der Erkrankung des Arbeitnehmers ergeben. Im vorliegenden Fall hat die Arbeitgeberin zwei Umstände vorgetragen, die Anlass zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin geben: Die Arbeitnehmerin hat die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung postwendend nach Erhalt […]

Das Bild enthält einen deutschen Textauszug zu den Urlaubsansprüchen und hebt die Bedingungen hervor, unter denen der Anspruch verfällt. Es zitiert auch einen Rechtsfall (BAG Urt. v. 20.12.2022, Az. 9 AZR 245/19) und enthält unten die Website „www.ra-wack.eu“. Der Hintergrund hat ein blau-graues geometrisches Design,

Arbeitsunfähigkeit: Urlaubsanspruch verfällt nicht ohne Weiteres In einer Grundsatzentscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die bisherige Rechtsprechung zum Umgang mit dem Urlaubsanspruch bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit geändert. Bisher galt: Verfall des Urlaubsanspruchs mit Ablauf des 31. März des zweiten Folgejahres Nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG verfiel der Urlaubsanspruch bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit ohne weiteres mit Ablauf des 31. März des zweiten Folgejahres, also […]

Ein Mann in dunklem Anzug, hellblauem Hemd und grauer Krawatte steht im Freien. Er hat kurzes, dunkles Haar und ist glattrasiert. Der Hintergrund ist verschwommen, aber es scheint sich um eine städtische Umgebung zu handeln, in der Gebäude und eine Straße zu sehen sind – was den Eindruck erweckt, dass es sich um einen Rechtsanwalt handeln könnte.

Rechtsanwalt Marcel Wack

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