Schlagwort: betriebsbedingt

Auslegung des Arbeitsvertrags bei betriebsbedingter Kündigung Die Auslegung von Arbeitsverträgen kann im Zusammenhang mit der Frage der Vergleichbarkeit von Arbeitnehmerinnen bei betriebsbedingten Kündigungen von großer Bedeutung sein. Arbeitgeber sollten daher bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen darauf achten, dass die Reichweite des Direktionsrechts eindeutig geregelt ist. Im vorliegenden Fall stritten die Parteien um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung. Die Arbeitnehmerin war bei […]

Eine Textgrafik in blau-grauer Farbgebung enthält einen deutschen Text zum Arbeitsrecht, der betont, dass eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine andere geeignete freie Stelle hätte anbieten können. Autor: Rechtsanwalt BAG, Stand: 5.6.2008 – 2 AZR 107/07. Website: www.ra-wack.eu.

Kündigung unwirksam bei Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Das BAG hat entschieden, dass eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen freien Arbeitsplatz verneint, obwohl der Arbeitnehmer für diese Stelle geeignet ist. Im vorliegenden Fall war der Arbeitnehmer Chemielaborant und hatte sich in seiner bisherigen Tätigkeit als flexibel und vielseitig einsetzbar erwiesen. Die Arbeitgeberin hatte zwar behauptet, der […]

Eine Infografik mit blauen und grauen diagonalen Formen im Hintergrund. Sie enthält einen deutschen Text, der die Verantwortung des Arbeitgebers bei Entlassungen aufgrund von Ladenschließungen erörtert und die Notwendigkeit einer sorgfältigen Bewertung und der Berücksichtigung von Mitarbeitern aus anderen Branchen im sozialen Auswahlprozess betont. Der untere Text verweist auf einen Rechtsfall: BAG, Urteil vom 3. 4. 2008 – 2 AZR 879/06, und enthält einen Website-Link

Sozialauswahl bei Kündigung aufgrund von Betriebsstillegung Arbeitgeber müssen bei betriebebedingten Kündigungen aufgrund von Betriebsstilllegungen sorgfältig prüfen, ob die Filiale, die geschlossen werden soll, eigenständig ist. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen sie bei der Sozialauswahl auch Arbeitnehmer aus anderen Filialen berücksichtigen. Im vorliegenden Fall hatte die Arbeitgeberin eine Filiale geschlossen und dabei nur die Arbeitnehmerinnen der betroffenen Filiale gekündigt. Die […]

Textgrafik mit dunkelblauem Hintergrund und diagonalen grauen Streifen. Weißer Text in deutscher Sprache lautet: „Eine betriebsbedingte Kündigung ist rechtmäßig, wenn sie durch dringende betriebliche Anforderungen gerechtfertigt ist. Dazu gehört auch die Entscheidung des Arbeitgebers, bestimmte Aufgaben nicht mehr in eigener Regie, sondern an Dritte zu vergeben.“ BAG, Urteil vom 23

Betriebsbedingte Kündigung bei Drittvergabe von Aufträgen Eine betriebsbedingte Kündigung ist rechtmäßig, wenn sie durch dringende betriebliche Erfordernisse gerechtfertigt ist. Dazu gehört auch die Entscheidung des Arbeitgebers, bestimmte Aufgaben nicht mehr in eigener Regie, sondern an Dritte zu vergeben. Eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem anderen Konzernunternehmen ist nur dann erforderlich, wenn der Arbeitgeber sich vertraglich oder durch eine in der […]

Ein Mann in dunklem Anzug, hellblauem Hemd und grauer Krawatte steht im Freien. Er hat kurzes, dunkles Haar und ist glattrasiert. Der Hintergrund ist verschwommen, aber es scheint sich um eine städtische Umgebung zu handeln, in der Gebäude und eine Straße zu sehen sind – was den Eindruck erweckt, dass es sich um einen Rechtsanwalt handeln könnte.

Rechtsanwalt Marcel Wack

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