Schlagwort: verhaltensbedingt

Eine blau-graue Grafik zeigt ein Zitat in deutscher Sprache, in dem es um die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aus religiösen Gründen geht. Es enthält ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts und zitiert den Fall BAG, Urt. v. 24. 2. 2011 – 2 AZR 636/09. Unten ist eine Webadresse angegeben: www.rechtsanwalt-wack.eu.

Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen Eine Kündigung kann wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen unwirksam sein. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte fest, dass die Glaubensfreiheit des Arbeitnehmers bei der Ausübung des Direktionsrechts des Arbeitgebers zu berücksichtigen ist. Der Fall Ein muslimischer Arbeitnehmer war in einem Warenhaus als "Ladenhilfe" tätig. Er weigerte sich, im Getränkebereich zu arbeiten, da sein Glaube ihm den Umgang mit […]

Grafik mit deutschem Text auf geometrischem Hintergrund in Blau und Grau. Der Text von Rechtsanwalt Wack befasst sich mit der Kündigung eines Arbeitnehmers, der private Dateien auf einem Firmenlaptop gespeichert hatte. Die Kündigung sei ungerechtfertigt und ohne vorherige Abmahnung erfolgt. Quelle: BAG, Urteil vom 24. März 2011 – 2 AZR 282/10. www.ra-wack.eu ganz unten.

Kündigung wegen Speicherung privater Dateien auf Firmen-Laptop Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Speicherung privater Dateien auf einem Firmen-Laptop ist nicht gerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zuvor abgemahnt hat. Falldetails: Der Kläger war als Leiter der IT-Abteilung bei der Beklagten tätig. Er speicherte private Dateien auf seinem Firmen-Laptop und versäumte es, die darauf befindlichen Unternehmensdaten angemessen zu sichern. Die Beklagte […]

Kündigung im öffentlichen Dienst wegen außerdienstlicher Straftat Eine fristgemäße Kündigung im öffentlichen Dienst kann auch aufgrund einer außerdienstlichen Straftat gerechtfertigt sein, wenn diese einen Bezug zur dienstlichen Tätigkeit hat und die berechtigten Interessen des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer beeinträchtigt. Sachverhalt: Ein Straßenbauarbeiter der Stadt wurde wegen Zuhälterei und Körperverletzung zu einer Freiheitsstrafe auf Bewährung verurteilt. Die Stadt kündigte ihm daraufhin fristgerecht. Entscheidung: […]

Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich?Die außerordentliche Kündigung eines Chefarztes wegen des Führens privater Telefonate im OP ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber zuvor keine Abmahnung ausgesprochen hat. Sachverhalt: Der Chefarzt einer Klinik führte während laufender Operationen private Telefonate auf seinem Mobiltelefon. Die Klinik kündigte ihm daraufhin fristlos und hilfsweise fristgerecht. Entscheidung: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Kündigung unwirksam […]

Eine Informationsgrafik mit blau-weißem Hintergrund und deutschem Text, der die Bedeutung der Anhörung von Arbeitnehmern in Kündigungsfällen erläutert. Sie enthält einen Website-Link „www.ra-wack.eu“ und zitiert am unteren Rand den Rechtsfall „BAG, Urt. v. 20.3.2014 – 2 AZR 1037/12“, der von Rechtsanwalt Wack vorgetragen wurde.

Verdachtskündigung: Wann ist eine Anhörung erforderlich?Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Anhörung des Arbeitnehmers grundsätzlich Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung ist. Der Fall: Der Arbeitnehmer war bei der Arbeitgeberin als Techniker im IT-Service tätig. Nach einer anonymen Anzeige gegen den Arbeitnehmer und mehrere andere Mitarbeiter wegen mutmaßlicher Manipulation von Ausschreibungsunterlagen, durchsuchte die Arbeitgeberin die Geschäftsräume. Der Arbeitnehmer erhielt […]

Verweigerte Entbindung von Schweigepflicht ist Beweisvereitelung?Das Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat sich zur Frage geäußert, ob ein Arbeitnehmer seine prozessuale Mitwirkungspflicht verletzt, wenn er die behandelnden Ärzte nicht von der Schweigepflicht entbindet, um der beweispflichtigen Gegenpartei die Beweisführung unmöglich zu machen. Der Fall: Der Kläger war im Außendienst als Kundendiensttechniker tätig. Er war verpflichtet, bei Urlaubsantritt oder Arbeitsunfähigkeit den Fahrzeugschlüssel und das […]

Das Bild enthält einen Text, der die hohen Anforderungen an die Wirksamkeit einer Kündigung wegen Drohung erörtert. Darin heißt es, dass bloße Drohungen Dritter nicht ausreichen, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Der Rechtsanwalt schlägt vor, dass eine Mediation geeignet sei, um eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden. Der Text verweist auf eine Gerichtsentscheidung: BAG, Urteil vom 19.7.2016 – 2 AZR 637/15

Druckkündigung: BAG stellt hohe Anforderungen an Arbeitgeber Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass an die Wirksamkeit einer Druckkündigung hohe Anforderungen zu stellen sind. Die bloße Androhung von Nachteilen durch Dritte reiche nicht aus, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Der Fall: Die Klägerin war als Lehrkraft und kommissarische Schulleiterin bei der Beklagten tätig. Im Juni 2013 kündigte die Beklagte ihr fristlos. Diese Kündigung […]

Ein deutscher Text auf blauem Hintergrund mit diagonalen grauen Streifen befasst sich mit den Anforderungen des BAG (Bundesarbeitsgericht) an die Wirksamkeit einer Kündigung und betont, dass Arbeitgeber den Druck abmildern und ihm nicht nachgeben dürfen. Die Kontaktdaten des Rechtsanwalts finden Sie unten, einschließlich der URL: www.ra-wack.eu.

Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat?Das BAG stellt hohe Anforderungen an die Wirksamkeit einer Druckkündigung. Der Arbeitgeber muss aktiv handeln, um den Druck abzuwenden. Er darf dem Druck der Belegschaft nicht einfach nachgeben. Ein Hafenarbeiter wird wegen einer außerdienstlichen Straftat verurteilt. Der Arbeitgeber kündigt ihm daraufhin fristlos und hilfsweise fristgerecht. Die Belegschaft droht mit Arbeitsniederlegung, wenn der Arbeitnehmer weiterbeschäftigt wird. […]

Ein deutscher Text auf blauem und grauem Hintergrund erläutert die Umstände, unter denen eine Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt sein kann, wenn der Arbeitnehmer eine unbegründete Strafanzeige erstattet. Der Text verweist auf Rechtsanwalt Wack und eine Gerichtsentscheidung (BAG, Urteil vom 15.12.2016 – 2 AZR 42/16) und bietet einen Link zu einer Website: www.ra-wack.eu.

Kündigung nach Strafanzeige durch Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt sein kann, wenn der Arbeitnehmer eine Strafanzeige gegen den Arbeitgeber stellt, die sich als haltlos erweist. Sachverhalt: Die Klägerin, eine Rechtsanwältin, war als Lehrkraft im Fachbereich Sozialversicherung der Beklagten, einer Fachhochschule des Bundes, angestellt. Im März 2012 bewertete die Beklagte die Lehrveranstaltungen […]

Das Bild zeigt einen deutschen Rechtsauszug auf einem blauen Hintergrund mit Farbverlauf. Der von einem angesehenen Rechtsanwalt verfasste Text befasst sich mit der fristlosen Entlassung eines Geschäftsführers aufgrund illoyalen Verhaltens gegenüber dem Präsidenten des Vereins. Er zitiert ein konkretes Gerichtsurteil (BAG, Urteil vom 1.6.2017 – 6 AZR 720/15) und bietet einen Website-Link (www.

Fristlose Kündigung der Geschäftsführerin eines Vereins Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin eines Vereins aufgrund illoyalen Verhaltens gegenüber dem Vereinspräsidenten wirksam sein kann. Sachverhalt: Die Klägerin war als Geschäftsführerin bei dem beklagten Verein beschäftigt. Nach Differenzen mit dem Vereinspräsidenten rief die Klägerin die Vereinsmitglieder zur Einberufung einer außerordentlichen Mitgliederversammlung mit dem Ziel der Abwahl der Vereinsspitze […]

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Ein Mann in dunklem Anzug, hellblauem Hemd und grauer Krawatte steht im Freien. Er hat kurzes, dunkles Haar und ist glattrasiert. Der Hintergrund ist verschwommen, aber es scheint sich um eine städtische Umgebung zu handeln, in der Gebäude und eine Straße zu sehen sind – was den Eindruck erweckt, dass es sich um einen Rechtsanwalt handeln könnte.

Rechtsanwalt Marcel Wack

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