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Der besondere Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen ist im Arbeitsrecht risikobehaftet. Fehler führen oft zur Unwirksamkeit der Kündigung, während der Schutz nur bei Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen greift.

Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen Der besondere Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen ist ein stark risikobehaftetes Thema im Arbeitsrecht. Fehler auf Arbeitgeberseite führen häufig zur Unwirksamkeit einer Kündigung – selbst dann, wenn ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegt. Für Arbeitnehmer bietet das Gesetz ein starkes Schutzinstrument, das aber nur greift, wenn bestimmte Voraussetzungen eingehalten werden.

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Rechtsanwalt Marcel Wack

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