Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Sind Sie Arbeitgeber und mit langen Arbeitsunfähigkeitszeiten Ihrer Mitarbeiter konfrontiert? Dann sollten Sie aufpassen! Denn häufige und lange Fehlzeiten können nicht nur Ihre Produktivität beeinträchtigen, sondern auch zu teuren Kündigungen führen.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Ihnen eine effektive Lösung, um Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneute Ausfälle vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten.

Als Rechtsanwalt mit Expertise im Arbeitsrecht unterstütze ich Sie gerne bei der Durchführung eines BEM und berate Sie umfassend zu Ihren Rechten und Pflichten.

Was ist BEM?

Das BEM ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren, das Arbeitgebern bei der Wiedereingliederung langzeiterkrankter Mitarbeiter in den Arbeitsprozess hilft. Ziel ist es, die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit zu ermitteln und gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen zu finden, die eine erneute Erkrankung verhindern und den Arbeitsplatz erhalten können.

Wann muss ein BEM durchgeführt werden?

Ein BEM muss immer dann durchgeführt werden, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig krankgeschrieben ist.

Wie läuft ein BEM ab?

Das BEM-Verfahren ist ein Stufenprozess, der folgende Schritte umfasst:

1. Einladung zum BEM: Der Arbeitgeber lädt den Mitarbeiter schriftlich zum BEM ein.
2. Gespräch mit dem Mitarbeiter: In einem gemeinsamen Gespräch werden die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit erörtert und mögliche Lösungen erarbeitet.
3. Erstellung eines Maßnahmenplans: Die im Gespräch erarbeiteten Lösungen werden in einem Maßnahmenplan festgehalten.
4. Umsetzung des Maßnahmenplans: Der Maßnahmenplan wird umgesetzt und die Fortschritte regelmäßig kontrolliert.

Welche Vorteile bietet BEM?

Die Vorteile eines BEM sind vielfältig:

• Verringerung der Arbeitsunfähigkeitszeiten: Durch die frühzeitige Identifizierung und Beseitigung der Ursachen von Arbeitsunfähigkeit kann die Anzahl der Fehltage deutlich reduziert werden.
• Verbesserung der Mitarbeitermotivation: Die aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in den BEM-Prozess führt zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit.
• Erhalt von Arbeitsplätzen: Durch die Vermeidung von Kündigungen und die Erhaltung von Arbeitsplätzen können Unternehmen Kosten sparen und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken.
• Verbesserung des Betriebsklimas: Ein erfolgreiches BEM kann zu einem besseren Betriebsklima beitragen.

Was kann ein Rechtsanwalt für Sie tun?

Als Rechtsanwalt mit Expertise im Arbeitsrecht unterstütze ich Sie gerne bei der Durchführung eines BEM und berate Sie umfassend zu Ihren Rechten und Pflichten. Ich helfe Ihnen dabei:

• Den BEM-Prozess korrekt durchzuführen
• Den Maßnahmenplan zu erstellen
• Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Mitarbeiters zu wahren
• Ihre Interessen im Falle von Streitigkeiten zu vertreten

Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zum BEM haben oder Unterstützung bei der Durchführung eines BEM benötigen.

Mit meiner Expertise stehe ich Ihnen gerne zur Seite und helfe Ihnen, die Vorteile des BEM zu nutzen, um Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneute Ausfälle vorzubeugen und Arbeitsplätze zu erhalten.