Kündigung wegen Speicherung privater Dateien auf Firmen-Laptop

Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Speicherung privater Dateien auf einem Firmen-Laptop ist nicht gerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zuvor abgemahnt hat.

Falldetails:

• Der Kläger war als Leiter der IT-Abteilung bei der Beklagten tätig.
• Er speicherte private Dateien auf  seinem Firmen-Laptop und versäumte es, die darauf befindlichen  Unternehmensdaten angemessen zu sichern.
• Die Beklagte kündigte ihm daraufhin fristlos.

Entscheidung des BAG:

• Das BAG erklärte die außerordentliche Kündigung für unwirksam.
• Die Speicherung privater Dateien auf  dem Firmen-Laptop stelle zwar eine Pflichtverletzung dar, diese sei aber  nicht so schwerwiegend, dass eine Abmahnung entbehrlich gewesen wäre.
• Auch die unzureichende Sicherung der Unternehmensdaten rechtfertige keine außerordentliche Kündigung.

Relevanz für die Praxis:

• Arbeitgeber sollten Arbeitnehmer vor einer Kündigung wegen Fehlverhaltens abmahnen.
• Dies gilt auch bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen, wie der Speicherung privater Dateien auf einem Firmen-Laptop.
• Die Abmahnung dient der Verhältnismäßigkeit und ermöglicht dem Arbeitnehmer eine Verhaltensänderung.

BAG, Urt. v. 24. 3. 2011 − 2 AZR 282/10

Volltext: https://openjur.de/u/170631.html