Fortbildung im Arbeitsverhältnis: Was Sie wissen müssen

Eine Druckkündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Druck von Dritten entlässt. Dies kann zum Beispiel passieren, wenn Kunden oder Geschäftspartner drohen, ihre Aufträge zu stornieren, wenn der Arbeitnehmer nicht entlassen wird.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, was Sie als Arbeitnehmer über Druckkündigungen wissen müssen.

Was ist eine Druckkündigung?

Eine Druckkündigung ist eine Kündigung, die der Arbeitgeber unter dem Druck von Dritten ausspricht. Der Druck kann zum Beispiel durch Kunden, Geschäftspartner, Konkurrenten oder sogar andere Mitarbeiter ausgeübt werden.

Wann ist eine Druckkündigung rechtswidrig?

Eine Druckkündigung ist rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber keinen sachlichen Grund für die Kündigung hat. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht aus betrieblichen Gründen oder wegen eines verhaltensbedingten Grundes kündigen darf.

Was kann ich tun, wenn ich eine Druckkündigung erhalten habe?

Wenn Sie eine Druckkündigung erhalten haben, sollten Sie sich umgehend von einem Rechtsanwalt beraten lassen. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu wahren und gegebenenfalls gegen die Kündigung vorzugehen.

Folgende Tipps können Ihnen helfen, sich gegen eine Druckkündigung zu wehren:

• Sammeln Sie Beweise: Dokumentieren Sie den Druck, der auf Sie ausgeübt wurde. Dies können zum Beispiel E-Mails, Briefe oder Zeugenaussagen sein.
• Handeln Sie schnell: Warten Sie nicht zu lange, bis Sie sich gegen die Kündigung wehren. Je früher Sie handeln, desto größer sind Ihre Chancen, Erfolg zu haben.
• Treffen Sie keine voreiligen Entscheidungen: Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und unterschreiben Sie keine Verträge, die Sie nicht verstehen.
• Suchen Sie Rechtsberatung: Ein Rechtsanwalt kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen und die besten Schritte für Sie zu unternehmen.

Fazit:

Druckkündigungen sind rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber keinen sachlichen Grund für die Kündigung hat. Wenn Sie eine Druckkündigung erhalten haben, sollten Sie sich umgehend von einem Rechtsanwalt beraten lassen.

Haben Sie Fragen zum Thema Druckkündigung?

Als  Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berate ich Sie kompetent und helfe Ihnen  dabei, Ihre Rechte als Arbeitnehmer bestmöglich zu wahren.